Le coaching professionnel

Qui peut se dire coach professionnel ?

Un Coach Professionnel est une personne spécifiquement formée, certifiée, supervisée et rattachée à un code de déontologie. Il intervient principalement dans le champ professionnel.

Que fait un coach professionnel ?

Un Coach Professionnel vise l’autonomie la plus rapide possible de son client. Il intervient sur une durée courte, généralement inférieure à un an.

Le coach n’est :
- Ni un conseiller, en ce sens qu’il n’a pas comme mission première de dispenser des conseils, même s’il peut le faire dans certains cas avec l’accord de son client;
- Ni un formateur, puisque sa mission première n’est ni la transmission, ni l’acquisition et l’évaluation de compétences, même s’il peut être amené́ à le faire dans certaines situations;
- Ni un thérapeute, car il se focalise sur le présent et le futur pour atteindre un objectif, et non sur les blessures du passé.

Le coaching professionnel a un impact positif tant sur le plan professionnel que personnel pour le coaché.

Pour répondre à un besoin professionnel (prise de fonction, compétences comportementales et managériales, leadership, communication, capacité à gérer le stress, ses émotions, son organisation personnelle, des conflits au sein de son organisation, développer le fonctionnement d'équipe), le coaching professionnel s’appuie sur l’art de la relation. Il vise à renforcer le potentiel et la motivation du coaché pour lui permettre de développer sa capacité à mobiliser les bonnes ressources pour atteindre les objectifs qu’il s’est fixés.

Le coaching professionnel pour les équipes et les organisations.

Selon les situations, les objectifs poursuivis grâce au coaching professionnel peuvent être très variés : réorganisation, cohésion d’équipe, posture professionnelle, enjeux de performance, développement des soft skills, gestion des conflits, ...